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Le numérique est un secteur d’activités en plein essor qui recrute. Déjà en plein expansion avant la crise sanitaire, il connaît une croissance accélérée face à la numérisation des secteurs d’activités et les besoins liés aux contextes actuels (e-commerce, cybersécurité…). Mais les talents sont rares et les entreprises sont en concurrence face aux candidats. Selon le Baromètre Pôle Emploi (BMO 2020), plus de 300 postes sont à pourvoir dans le Morbihan, dont la moitié sur le bassin d’emploi de Vannes. L’avenir promet par ailleurs une montée en puissance de l’offre d’emploi dans ce secteur avec 120 000 créations pour 2021 et 230 000 postes à pourvoir dans les 6 années qui viennent. FACE Morbihan souhaite, à travers le projet WI-CAN, démystifier ce monde encore abstrait ou qui semble inaccessible, auprès des possibles candidats. Le programme cherche à établir des passerelles entre ce secteur qui recrute et les demandeurs d’emploi. C’est au travers de rencontres avec des professionnels venus échanger sur leur métier, leur parcours et leur activité que les apprenants font connaissance avec les différentes opportunités qui s’offrent à eux. Ces occasions leurs permettent de mettre en lumière ces passerelles qu’ils peuvent créer entre leur atouts et métier actuel, et leur objectif professionnel. Tout secteur emploie des compétences adaptables au monde numérique et digital, qui se trouve accessible à toutes et tous, de l’autodidacte au/à la diplômé.e. Commercial, artiste, littéraire ou encore statisticien, beaucoup de compétences sont mises à l’œuvre dans ce domaine. Des ateliers d’initiation à certaines pratiques du numérique, ainsi que des visites d’entreprises ou d’écoles prévus das le programme sont d’ailleurs l’occasion de concrétiser ces passerelles. WI-CAN, c’est donc faire le point sur ses compétences et découvrir les formations qui permettent de se lancer dans l’aventure du numérique. Le programme propose également d’optimiser sa recherche d’emploi ou de formation grâce à des ateliers thématiques : Une bonne confiance en soi, un CV au top, une lettre de motivation bien tournée, un pitch bien rodé, et un Linkedin de compétition sont indispensables pour se lancer sereinement dans l’aventure ! Pour les entreprises investies dans le programme, c’est l’occasion de faire découvrir son métier et son secteur d’activité, d’identifier des talents et de possibles futurs collaborateurs, ou encore de renforcer le sentiment d’appartenance à une entreprise engagée sur son territoire. Pour le participant, Wi-Can permet de découvrir un secteur d’avenir qui recrute et de bénéficier d’une aide concrète à la recherche d’emploi grâce au soutien et à l’effet « réseau » des professionnels engagés.

Tester son endurance, mettre son esprit d’équipe ou encore son esprit d’analyse au défi, c’est la mission que s’est donné FACE Morbihan aux côtés d’ entreprises partenaires lors de son action « Tour de l’Emploi » ! Inspirés par le Tour de France, passé non loin de Vannes le 28 juin 2021, nous sommes allés à la rencontre des habitants dans les Vallons de Kercado le 15 juin et au Centre social de Ménimur le 22 juin pour leur proposer des challenges sportifs mettant en avant les principales qualités de tout bon cycliste. Pour les supporter, les entreprises Transdev CTM (transport de voyageurs), CPO (distributeur de fioul, bois et produits pétroliers), l’Orange Bleue ( Coach sportif) , l’AFTEC avec la Win Sport School (école de management du sport), Répavélo (atelier associatif et participatif d’auto-réparation de vélo) et STEF (transport et la logistique du froid), essentielles au bon déroulement d’un évènement sportif ont fait le déplacement. C’était l’occasion pour les challengers d’échanger avec leurs représentants, et de prendre conseil sur le projet professionnel ou leur recherche d’emploi. Ces évènements ont permis de montrer que toute compétence sportive est valorisable dans le monde du travail. A la clé de ces journées de défis, chaque participant est reparti avec un badge « Maillot jaune de l’emploi », un diplôme, une attestation de participation, un livret « Compétences Valorisables », pleins de bons souvenirs et une toute nouvelle énergie pour leurs projets futurs. Merci à tous nos intervenants, et à bientôt pour de nouveaux défis !

Nous avons des besoins, des valeurs, des ambitions, une singularité…Alors qui d’autre que soi-même pour accomplir ce qui nous tient vraiment à cœur ? La Business Coach de « So Beauty, So happy » est venue sensibiliser les filles aux possibilités d’avenir qui s’offrent à elles dans le monde numérique et digital. Elle partage avec nous son expérience. Pourquoi avez-vous participé à Wi-filles ? Le projet me touche particulièrement, permettre et favoriser à des jeunes filles le développement digital. J’accompagne un public d’entrepreneures et naturellement, j’ai choisi de les accompagner sur la reconnaissance de ces talents, compétences et potentiels qui sont à mon sens des fondations essentielles dans le développement et l’autonomie. Le savoir-être et l’empowerment  des jeunes filles permet à chacune de construire des bases solides dans son évolution et son parcours scolaire. Avez-vous apprécié l’expérience ? Les prises de conscience en permettant à chacune de prendre conscience de sa valeur et de s’autoriser à nommer ce qui est important pour soi; D’ouvrir un dialogue et un temps d’échanges. Faire prendre conscience que l’on a le droit d’avoir des aspirations. Qu’est ce que cela vous a apporté ? D’apporter une éveil de conscience, de favoriser l’expression et mettre en lumière les envies professionnelles. Laëtitia interviendra à nouveau sur WI-CAN en juin 2021, programme dérivé de WI-FILLES à destination d’un public mixte et adulte de demandeurs d’emploi.

Il y a quelques mois, la DILCRAH (Délégation Interministérielle à la Lutte Contre le Racisme, l’Antisémitisme et la Haine anti-LGBT) a lancé un appel à projet visant à mobiliser et sensibiliser contre ces dérives. Le Club FACE Morbihan y a répondu, en partenariat avec le campus IPAC Bachelor Factory de Vannes. Pendant plusieurs semaines, une dizaine d’étudiants de l’école, répartis en groupes, ont travaillé sur le projet. Deux missions leur ont été confiées : Organiser de A à Z un événement en milieu scolaire pour sensibiliser les plus jeunes à ces discriminations Créer une campagne d’affichage fictive. Au regard du contexte sanitaire, la première mission est elle-même devenue fictive mais a permis aux étudiants d’éprouver leurs compétences en gestion de projets. La seconde mission, la voici en images : Témoignages d’étudiants : « La participation au projet m’a appris à quel point il est difficile de monter un projet. Il doit être mené avec beaucoup de rigueur et point par point. C’était la première fois que je participais à la réalisation d’un projet, donc c’était très enrichissant. (…) Les connaissances acquises durant ce projet me seront très utiles dans la poursuite de mes études et mes futurs postes » Erwan « La participation à ce projet a été très enrichissante tant sur le plan professionnel que personnel car il s’agit d’une problématique sociétale importante et de gérer un projet comme on peut le faire en entreprise. Cela m’a aidé à développer mes capacités de travail en équipe et de traitement de l’information’ Antoine.

FACE Morbihan, le club d’entreprises engagées socialement lutte contre toute forme d’exclusion. Rencontre avec sa Directrice, Séverine Le Jeune, dans les pages de Ouest France. Pour accéder à l’article, cliquer ici

Le jeudi 10 décembre, avec le soutien de l’Agence Nationale des Territoires et de la ville de Vannes, l’association FACE Morbihan organise en visio l’action Transforme l’essai. C’est quoi ? C’est un échange avec 3 professionnels issus des mondes du sport, de l’art et du recrutement. Des expériences partagées qui ont pour but de vous permettre d’identifier les compétences clés développées dans votre pratique sportive ou artistique (course à pied, basket, foot, écriture, musique, photo…) et de savoir comment les utiliser pour trouver un emploi. C’est avec qui ? Interviendront durant cet échange Christophe, consultant en management qui a travaillé plusieurs années avec le RCV notamment, Hervé, photographe, et Marie-José, spécialiste du recrutement de commerciaux pour Axa. Anaïs, graphiste et facilitatrice graphique, réserve aux participants une synthèse dessinée. Enfin, Séverine, Directrice du Club FACE Morbihan, animera l’échange. C’est pour qui ? Sont invités à participer à cet événement, les demandeurs d’emploi résidant prioritairement dans les quartiers prioritaires (Kercado et Ménimur) de la ville de Vannes. Comment je m’inscris ? Pour participer à la visioconférence, inscrivez-vous en envoyant un mail à Séverine en cliquant ici. Elle vous enverra un message avec le lien pour rejoindre l’échange en ligne.

Le secteur du numérique, pourtant pourvoyeur d’emplois, attire peu les femmes. C’est un fait. Dû aux représentations que l’on peut avoir de ce secteur, notamment véhiculé par les médias ou des séries à succès : un univers masculin réunissant geeks et matheux. Et pourtant, des femmes qui ont eu ou ont un rôle clé dans le numérique, il y en a ! Citons entre autres Ada Lovelace, Hedy Lamaar, Sheryl Sandberg, Susan Wojcicki… C’est notamment pour déconstruire les stéréotypes de genre et favoriser une meilleure connaissance du secteur, que le réseau FACE a créé Wi-filles. La première édition morbihannaise de Wi-filles a été lancée en octobre 2020. Les premiers ateliers, parmi lesquels des sensibilisations, ont réuni plus d’une quarantaine de collégiennes résidant dans les quartiers prioritaires de Kercado et Ménimur, à Vannes. Lors du reconfinement, FACE Morbihan, a décidé de poursuivre le programme à distance, en visioconférence avec 4 jeunes filles, de 5e et 4e, très motivées. Toutes se retrouvent une fois par semaine pour suivre un atelier pendant lequel elles développent des connaissances techniques, générales ou échangent avec des professionnels du numérique. Elles ont ainsi déjà parlé de réseaux sociaux, réputation numérique, rédaction web ou du métier de développeur full stack par exemple. Pour compléter le programme, les participantes sont parrainées par des professionnels en activité. Les binômes ont été crées le 18 novembre 2020, en visio. 4 duos qui se sont formés de façon affinitaire grâce à des jeux brise-glace, à n’en pas douter, ils seront plein d’énergie ! Nos binômes réunissent : Cynthia et Irelle, fondatrice et gérante de l’espace de coworking Le Reuz Marielle et Marie, directrice générale adjointe de Nexity Bretagne Athéna et Sonia, assistante de direction de Mutualia Grand Ouest Izïa et Carole, collaboratrice du service informatique de Yves Rocher